根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护。在此期间内，用人单位应当按照国家有关规定支付相应的工资待遇，并且不得解除劳动合同。 关于您的情况，您产假结束后又回到工作岗位工作，这期间属于正常的工作时间范围。因此，您可以要求按照正常的工作时间计算工资。如果公司在您产假期间未支付相应的工作报酬，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 至于社保缴纳的问题，如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，可以要求其补缴社保费用，或者通过劳动争议处理程序解决。同时，也可以考虑通过协商或诉讼等方式寻求赔偿。 最后，请注意收集相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。希望我的解答对您有所帮助。