根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。在本案例中，如果您没有签订劳动合同，那么您有权要求公司按照您的工作年限给予经济补偿。 具体计算方式如下。 -工作年限=（入职日期-最后一次签订合同的日期）/365天。 -经济补偿金额=工作年限*月平均工资（税前） 请注意，这个公式需要具体的月平均工资数据和您的实际工资收入来确定最终的经济补偿金额。此外，如果公司的行为违反了劳动法律法规，还可能涉及赔偿金等其他法律责任。 最后，请务必注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。