首先，您受伤的情况需要得到及时的医疗救治，并且您的权益应当得到保障。 关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，企业不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司应该按照法律规定支付相应的工资。 其次，关于公司的处理方式，您可以考虑以下几点。 与公司进行协商，要求公司赔偿因工作事故给您带来的经济损失和精神损失； 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付相应的经济补偿金、医疗费等； 若情况严重，还可以通过法律途径起诉公司，要求公司承担法律责任。 最后，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。希望您能够尽快获得公正合理的待遇。