在您的情况下，您有权要求公司的补偿。根据中国劳动法的规定，员工工作满一年即可享受带薪年休假。如果您已连续工作满十二个月，则可以享有至少五天的年休假。此外，如果公司未提供足够的年假时间，您可以要求公司支付您因未休年假而产生的损失。 至于赔偿一年一个月的工资，这通常不适用在中国的情况。中国的劳动法律法规中没有明确要求企业必须为员工提供额外的福利或赔偿。然而，在某些情况下，如果公司确实未能按照法律规定提供年假，您可能有理由要求公司赔偿因未休年假而导致的实际经济损失。 请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业的法律意见。如果您需要具体的法律建议，请咨询一位经验丰富的法律顾问。