在处理此类纠纷时，需要综合考虑以下几个方面。 场地的合法性。首先，您提到的场地是否符合相关法律法规的规定是关键因素。如果这些场地不符合法律规定或存在其他争议，如土地使用权归属等，那么员工可能无法申请劳动仲裁。 劳动合同效力。即使场地的合法性得到确认，员工与原雇主之间的劳动合同是否有效也需考虑。这包括劳动合同是否存在无效情形或其他违反劳动法的情形。 员工权益保护。员工是否有权基于合同约定或者法定权利来主张解除劳动关系并要求经济补偿金等权益。这通常取决于双方的具体约定以及当地的劳动法规。 诉讼时效。员工应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一定期限内提起劳动仲裁。具体时效期间由相关法律法规规定，但一般不会太长。 工作安排。员工在仲裁结束后是否能在新单位继续工作，并不影响其向新单位提出索赔请求，前提是新的工作场所不存在违法聘用行为，且双方签订了有效的书面劳动合同。 综上所述，建议您详细阅读相关的劳动法规及政策，以确保您的权益得到有效保障。如果您有具体的案件疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的解答。