首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期期间违反劳动纪律或规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内未事先提出辞职，并且违反了工作规定，公司有权依法解除劳动合同。 关于是否需要支付工资的问题，这取决于双方签订的劳动合同的具体约定。一般来说，在试用期内，公司通常会提供一定的试用期工资作为补偿。但是，如果员工的行为已经严重违反了工作规定，公司可能需要对这部分工资进行扣减。 至于员工是否应该赔偿公司的损失，这同样取决于合同中的具体条款和法律规定。如果员工的行为导致了公司的经济损失，例如未能完成工作任务，给公司造成了财务上的损失，那么公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。 总的来说，对于这种情况，建议您与公司协商并寻求合法的解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来帮助您处理相关事宜。