在劳动合同中通常会规定员工的试用期和试用期间的工作表现以及工作职责。对于试用期内离职的情况，如果双方没有明确约定，可能需要根据当地的劳动法律法规来确定是否需要支付赔偿金。 首先，关于试用期内离职能否获得工资的问题，这取决于双方签订的合同条款。有些合同可能会明确规定，试用期结束时应全额支付工资，不论是否被录用。在这种情况下，即使员工选择在此期间离职，也有可能继续得到工资待遇。 其次，如果双方并未就试用期内离职的条件达成一致，那么员工可能需要考虑违约责任的风险。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在这种情况下，如果员工因为个人原因决定提前离职，而未能与公司协商好相关事宜，可能需要承担相应的法律责任。 最后，如果公司确实遭受了损失（如培训费用、设备损坏等），在某些情况下，员工可能需要对此进行赔偿。但这通常需要具体分析，例如是否存在员工的故意行为导致的损失等。 总之，对于试用期内离职的具体处理方式，建议详细查阅双方签署的劳动合同，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到有效保护。