首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间应当按照国家规定实行标准工作时间制度。如果您的劳动合同中约定的是计时工资，并且没有明确的计件工资条款，那么您可能处于正常的计时工状态。 然而，在某些情况下，用人单位可能会改变其用工方式或支付方式以适应市场变化或其他经营需要。例如，一些企业为了提高生产效率和降低成本，可能会采用计件工资制。在这种情况下，只要这种调整是符合法律法规规定的，而且经过合理协商并得到员工同意，通常被认为是合理的。 请注意，任何变动都应遵循法定程序，确保所有相关方都了解变更的原因和影响。如果您对合同中的具体条款有疑问，建议您与雇主沟通，寻求专业的法律意见。 总之，是否合法取决于具体的法律规定和实际情况。如果您有任何关于计件工资的具体问题，请及时咨询专业人士以获得准确的答案。