在劳动法中，关于员工试用期间的薪资支付和补偿，存在一些基本原则。首先，根据《劳动民法典》的规定，在试用期内（通常为3个月），用人单位应当按照国家规定的最低标准支付工资。因此，如果员工在试用期内提出离职，公司不得随意拒绝支付其应得的工资。 其次，虽然法律规定了最低标准的工资支付，但并非所有情况下都可以要求员工赔偿或扣发工资。具体到你提到的情况，如果员工确实因为某种原因需要提前离职，并且事先已经通知了公司，那么公司可能有权要求员工按照约定的时间和方式领取剩余的工资。但是，这种情况下，公司也需要确保员工在离职前已经得到了应有的报酬，并没有因未得到报酬而受到不公平的待遇。 总之，对于任何关于试用期离职的争议，建议双方协商解决，以避免不必要的纠纷。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等方式寻求公正解决。同时，注意保存好相关证据，如工作证明、工资条等，以便在必要时作为支持材料使用。