根据您提供的信息，您的公司在设定任务给员工时，可能存在一定的不公平性。如果您认为自己被排除在分配名单之外是因为个人原因或歧视，那么您可以考虑以下几种可能的情况。 沟通与反馈。首先，建议您尝试与您的上级进行直接且诚恳的沟通。表达自己的感受和需求，并询问是否有其他方式可以增加参与度或者达成目标。 团队合作。如果公司的目标是共同实现的，可以通过团队合作来弥补个人能力上的不足。例如，与其他同事一起分享资源、寻找潜在客户等。 调整期望。如果公司确实需要特定的人才来完成某些任务，那么您可能会发现自己的技能或经验无法满足这一要求。在这种情况下，您可能需要重新评估自己的职业发展目标，以便在未来更好地准备。 寻求内部支持。如果公司不愿意改变现状，您可以考虑寻求内部的支持和帮助。比如，通过培训、学习新技能等方式来提高自身竞争力。 考虑外部机会。如果内部努力未能解决问题，您也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在这个过程中，请确保充分了解新的雇主的文化、价值观以及招聘政策。 请注意，每个案例都是独特的，因此找到最适合您的解决方案可能需要一些时间。保持积极的态度，同时采取行动来改善当前情况是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。