在某些情况下，如果员工在离职前已经获得了一些奖励或激励，例如年终奖金或其他形式的补偿，这些款项可能会根据劳动合同中关于提前终止合同的规定而被扣留。因此，在决定是否接受离职时，应仔细阅读和理解相关条款，并考虑任何可能的影响。 此外，一些公司可能会为离职员工提供额外的福利或补偿，如遣散费或结清费用等，这取决于公司的政策和法律规定。在这种情况下，员工应该与他们的雇主讨论并了解所有可能的选项和条件。 总的来说，具体情况需要具体分析，建议在做出决定之前咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。