尊敬的客户，根据您所描述的情况，存在一些争议点。 辞退行为是否合法？根据我国《劳动民法典》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同。如果是在试用期内，需要提前三天通知。因此，如果老板没有按照法律规定提前通知并提供补偿金，可能存在违法解雇的风险。 盘点时发现的库存短缺情况如何处理？这种情况可能涉及到劳动关系中的“工作失误”和“经济赔偿”的讨论。首先，员工应该保留所有的相关记录和证据，包括盘点表、沟通记录等；其次，在确认存在实际库存减少的情况下，可以与公司协商解决，比如通过谈判达成解决方案或者要求公司提供相应的补偿；最后，若双方无法达成一致，可考虑向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼。 举报是否合理？根据您的描述，老板声称员工拿了公司的货物，这涉及的是商业秘密保护的问题。在这种情况下，建议员工收集相关的证据，并寻求法律专业人士的帮助进行咨询和指导，以便了解自己的权利和义务。 如何避免类似事件再次发生？为了维护自身的合法权益，员工应加强劳动法律法规的学习，提高自我保护意识，同时积极维护自身权益。此外，企业也应该建立健全的规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。 综上所述，建议您及时与老板沟通，明确双方的责任和义务，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。同时，保持良好的职业素养和诚信原则，对于任何潜在的纠纷都应及时妥善处理。希望我的解答能帮助到您。