这种情况可能涉及到劳动法中的工伤赔偿问题。首先，您需要确认小老板是否是您的雇主，并且他是否有合法的营业执照和经营资格。 如果小老板是您的雇主并且有营业执照，则可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定申请工伤认定。根据法律规定，员工在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，就可以获得工伤保险待遇。具体来说，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位承担工伤保险责任。因此，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并要求小老板进行工伤赔偿。 如果没有明确的雇佣关系，那么您可能需要寻求其他途径解决这个问题。例如，您可以向当地的劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，要求小老板承担责任并支付相应的医疗费用和赔偿金。需要注意的是，如果您已经起诉至法院，且判决结果对您有利，那么小老板可能会拒绝支付赔偿金。 总之，处理这种纠纷时，建议先了解相关法律法规，然后采取合适的法律手段保护自己的合法权益。