您好！根据我国相关法律规定，在劳动合同期限内，劳动者因婚假等原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果您的妻子在合同终止前已经怀孕，那么她可以要求用人单位继续履行合同或按照法定标准支付经济补偿金。 具体来说，如果原合同规定的工作期限为一年以上，则用人单位需要支付至少一个月工资作为经济补偿；如果工作期限不满一年，则需要支付半个月工资作为经济补偿。此外，如果原合同约定有额外的福利待遇或者保密协议等条款，这些也可能影响到经济补偿金额的计算。 建议您与您的妻子详细沟通，并考虑聘请专业的法律顾问进行协商和处理，以确保权益得到充分保护。