在处理涉及劳动关系的争议时，关键在于明确法律规定和合同条款，并根据具体情况评估是否合理。 首先，关于单位给出的标准“n+0.5n”，这是一个较为常见的做法，即在计算补偿金时考虑了员工的工作年限以及对公司的贡献程度。这种做法通常被视为一种合理的补偿机制，旨在平衡双方利益并体现公平性。然而，具体到您的情况，如果确实存在特殊情况导致无法达到上述标准，那么您可能有权要求额外的补偿或调整。 其次，在出售公司后给予新员工更高的补偿金，属于新的雇主为吸引人才而采取的一种措施，这是正常的商业行为。在这种情况下，您作为被解雇的员工，有权要求与原公司同等或更优厚的补偿条件。如果您认为自己的权益受到损害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过法律途径维护自身权益。 总之，对于单位提出的裁员方案，应详细审查其合法性及合理性。同时，了解相关法律法规，寻求专业的法律意见，以确保您的合法权益得到保护。希望我的解答能帮助您更好地理解这一复杂的情况。