您好！关于您的情况，根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照约定的时间提供劳动，并接受用人单位的管理、监督和指挥。如果您在离职时没有完成工作任务或工作职责，那么您可能需要承担相应的责任。 然而，在您离职后的两个月内仍未完成工作的事实，表明您未能完全履行合同义务，因此可能存在一定的争议。此外，如果您的离职是基于某种原因，例如公司裁员或其他合法理由，则可能不构成违约行为。 在这种情况下，您可以尝试与雇主协商解决，要求其支付剩余的工资。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决问题，如向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 请记住，任何法律问题都应由专业的法律顾问进行解答和处理，以确保您的权益得到充分保护。希望我的建议对您有所帮助。