在处理这类案件时，首先需要确定是否符合劳动法的规定。如果不符合，则可能构成人身损害赔偿责任。 对于受伤者来说，可以要求用人单位支付医疗费用、误工费、护理费等直接损失，并要求赔偿精神抚慰金和因就医产生的交通费、住宿费等间接损失。同时，也可以根据具体情形主张解除合同并获得经济补偿。 建议您尽快与对方进行协商，尽可能争取更多的赔偿。如果无法达成一致，可以考虑委托律师介入，通过诉讼方式维护自己的合法权益。同时，在后续的治疗过程中，也应注意保护好自身权益不受侵害。