您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。具体来说，如果双方签订的是无固定期限劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，则按照每满一年支付一个月工资的标准支付；不满六个月的，按半个月计算。因此，您需要根据实际情况来确定补偿金额，并且可以要求单位提供相应的证明文件以支持自己的主张。同时，也可以考虑向劳动行政部门申请调解或仲裁，以便更有效地维护自身的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。