在某些情况下，企业可能会根据员工的工作安排和生产需求调整工作时间。然而，在这种情况下，如果公司的行为违反了劳动法的规定，即未按照合同约定支付员工的应得报酬，那么该行为是不合法的。 关于您的情况，如果您认为公司没有按照合同规定支付您应有的工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉或申请劳动仲裁。此外，您可以寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。