在中华人民共和国劳动法中没有规定劳动合同中的计时工转换为计件工作形式是非法的。但是，如果雇主未按照合同约定的方式支付工资，可能会违反劳动法规定的最低工资标准和加班费的规定。 在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。同时，建议您与雇主协商解决，争取达成一致并遵守相关法律法规。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应根据具体情况分析，并请咨询专业的法律人士获取最准确的法律意见。