根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权享受正常的工作时间和休息休假的权利，并且不得随意被安排加班或者无故不发放工资。如果公司没有按照法律规定进行安排和支付工资，可能构成违法行为。 对于是否可以直接解除劳动合同的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，劳动者有权在法定期限内解除劳动合同，但必须提前通知用人单位或按法律规定的方式。如果公司确实存在拖欠工资的情况，你可以考虑通过协商解决，向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁等方式维护自己的合法权益。 关于要求公司全额支付劳动报酬的问题，你有权要求公司按照实际工作时间支付工资，以及逾期未付工资的利息等费用。同时，如果你已经连续旷工达到一定次数，也可能影响到你的劳动关系。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。如果你有具体的法律疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。