在您与企业的劳动关系期间，派遣合同（即非全日制用工或临时工合同）并非劳动合同期限的一部分。因此，即使您的劳动合同终止于二零壹壹年，但派遣合同并未随之结束。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，即便派遣合同只有短短的一段时间，也应当视为一个完整的劳动周期。 如果您在派遣合同期间被辞退，那么派遣合同中的服务期限应被视为工作时间，这将影响您是否符合续签派遣合同的条件以及是否有权获得遣散费等相关补偿。请注意，具体的法律规定可能会因地区差异而有所不同，建议您查阅当地的相关法律法规或者寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。