根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可以视为双方已经形成了事实上的劳动关系。 关于您的情况，您需要尽快联系当地人力资源和社会保障局或者相关劳动仲裁机构，申请确认您与该单位之间存在劳动关系，并要求对方提供相应的证据证明其在职期间的工资情况。如果您有证据表明自己是在职期间从事过特殊工种的工作，那么您可以向劳动监察部门反映并要求对方提供相应的证明材料。 此外，建议您保留好所有相关的文件和记录，包括但不限于工作证、工资单、考勤表等，以备不时之需。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，以便更好地维护自己的合法权益。