首先，您需要了解劳动法的相关规定。在中国，劳动者在签订劳动合同后有权获得相应的报酬和保护。如果您在工作期间没有得到应有的工资或福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于您的情况，如果公司未能按照法律规定支付工资，您可以要求其补发未付的工资，并且可以要求赔偿因延迟支付而造成的损失。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位应当给予特殊保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 最后，建议您与公司协商解决，如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保存好相关证据，以便于将来维权时提供支持。