首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司在没有经过您的同意的情况下，擅自安排您代班或安排新的工作岗位，且工作时间增加，属于违法行为。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈、胁迫等原因订立劳动合同无效的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果公司未经您同意擅自安排您代班或安排新的工作岗位，并且工作时间增加，导致您无法正常履行职责，那么您可以向公司主张其行为构成违法解除劳动合同，并据此要求公司赔偿损失。 最后，建议您保留好与公司之间的所有沟通记录，如电话录音、邮件等，以便于证据收集和维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。