您好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以停工留薪。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 您父亲在上班时间午餐时受伤，符合工伤认定条件，您可以向当地社保局申请工伤认定，并要求单位支付其停工留薪期内的工资待遇。如果单位不按照法律规定处理，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 此外，建议您收集好相关证据，如医院诊断证明、医疗费用票据等相关材料，以便于维权和索赔。希望我的解答对您有所帮助。