如果您的员工将您所在的单位告上劳动仲裁委员会或者法院，那么您可以采取以下步骤。 首先，您需要了解案件的具体情况。这包括案件的性质（如劳动争议）、原告的身份信息、被告的信息以及案件的基本事实。 与您的员工进行沟通，了解其诉求和理由，并尽量达成和解。在和解过程中，您应当注意保护自己的权益，并避免对对方造成不必要的伤害。 如果双方无法达成和解，您应该考虑聘请专业的律师帮助处理案件。律师可以帮助您收集证据、准备答辩材料并代表您出庭应诉。 在案件审理过程中，您应当密切关注法庭程序和判决结果，确保自身合法权益得到保障。 最后，如果您认为自己胜诉的可能性较小或有其他不可抗力的原因导致无法继续诉讼，可以考虑撤回起诉或者申请调解等其他解决方式。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况做出决策。如果您需要更详细的法律建议，建议咨询专业的律师。