根据我国相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的日期及时足额发放劳动者工资。通常情况下，员工的工资应当在每月最后一天或者至少提前一周发放给员工。 然而，在特殊情况下，如因季节性原因导致工资发放时间推迟，且这种推迟不会影响到劳动者的正常生活安排，一般是可以理解的。但是，如果公司故意拖延支付工资，或以其他方式强迫员工接受延迟支付的情况，则可能构成违反劳动法的行为。 对于您所描述的情形，由于您是在4月17日入职的，而公司的做法是将四月份和五月的工资合并发放，这可能会导致您的实际工作时间和收入受到影响。如果您认为自己的权益受到了损害，建议您可以与公司进行沟通，要求公司按照规定的时间及时足额发放工资，并保留相关的证据材料，以便在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。