根据您提供的信息，您的工作安排包括以下几个方面。 工作时间为周一至周五（共8天），每天的工作时间为7:30到19:30，共计12小时。 周六和周日休息。 国定假日期间不安排任何工作，但需要进行相应的休假。 关于您的疑问，如果您在9月30日的下班时间之后继续工作到第二天的早上7:30之前，即从19:30到次日7:30，那么这个时间段内的工作属于加班。根据您提到的情况，这个时段内应视为休息而非工作时间。因此，这部分工作不应被计算在您的工作时间内，并且不应该被视为加班。 对于国庆节加班的问题，按照法律规定，国庆节当天的加班应按不低于工资的三倍支付工资。所以，如果9月30日晚上加班至10月1日早上的7:30，应该得到至少480%的加班费。 至于补工时的具体数额，这取决于您所在的公司是如何处理加班的政策以及具体的加班时间。通常情况下，公司可能会根据员工的加班情况提供一定的补偿，比如发放额外的奖金或者调休等。然而，具体金额还需要参考公司的相关政策和规定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区、行业或公司而异。建议您直接联系您的雇主以获取最准确的信息和指导。