根据您提供的信息，您的公司在派遣您去上海进行为期9个月的研修，并且在研修期间给您提供了每天80元的研修补助。然而，在研修结束后，您决定辞职并要求赔偿培训费。 在这种情况下，研修补助是否应该包含在培训费中是一个需要考虑的问题。通常情况下，培训费是指为接受教育或技能训练而支付的费用。如果研修是作为接受特定培训的一部分，那么可能包括在培训费内。然而，如果研修本身并不属于特定的培训课程，而是作为一种福利提供给员工，那么它不应被视为培训费的一部分。 因此，如果您认为研修补助不应该被计算在培训费中，您可以向公司提出异议，并要求其按照合理的标准来评估培训成本和补偿。这可能包括对您参加研修的时间长度、地点以及提供的服务等进行分析，以确定培训价值和所需的费用。 此外，您还可以寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。专业的法律顾问可以帮助您了解有关法律条款和适用法规，并为您提供必要的建议和支持。