尊敬的用户，根据您所描述的情况，如果您的丈夫在该私营企业工作了20年，并且没有签订劳动合同，则可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，那么双方的权利和义务将不明确，可能导致纠纷。 工作时间过长。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。如果该私营企业在没有征得员工同意的情况下，要求员工加班至周末或节假日，可能会违反劳动法规。 赔偿请求权。如果您认为自己遭受了经济损害，例如工资损失、福利待遇减少等，可以通过向法院提起诉讼来主张赔偿。在诉讼过程中，您可以提供证据证明自己的损失，如工时记录、考勤表、工资条等。 综上所述，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以选择通过法律途径解决争议。同时，也可以考虑收集相关证据，为未来的维权打下基础。希望我的解答能够帮助到您。