《社会保险法》第五十一条规定。“用人单位应当及时足额缴纳社会保险费。未按规定足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从上述法律规定来看，用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。 根据《劳动民法典》第三十八条和第四十六条的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此外，《劳动民法典》还规定了“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。因此，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁要求解除劳动合同并获得赔偿。