您好，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 实习合同未到期。如果您的实习合同未到期，那么按照法律规定，公司应当支付完整的实习期间的工资。如果您认为公司的做法不正确，建议您可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉。 劳动关系解除后工资发放。在劳动关系解除的情况下，劳动者有权获得剩余期间的工资。如果您认为自己的工资被错误发放，可以要求公司补发剩余期间的工资，并且可能需要提供相关证明材料以支持您的主张。 社保缴纳情况。社会保险是法定权利，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。如果没有及时缴纳社保费用，可能会导致劳动者权益受损。建议您与公司沟通，了解其是否已经依法履行了相应的义务。 离职后的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者因违反服务期约定而需向用人单位支付违约金时，应当由劳动者承担举证责任。因此，在处理此类案件时，建议您收集证据，如工作简历、合同原件等，以便更好地维护自身权益。 综上所述，建议您尽快与公司协商解决此事，若无法自行解决，可寻求法律帮助，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。