首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内因工作受伤的，用人单位应当承担工伤保险责任，并且不得解除劳动合同。因此，即使您已经进行了10天的康复期，也仍然有权继续享受劳动保护。 其次，如果您与公司没有签订书面劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的行为，要求公司按照法律规定支付您的医疗费用和经济补偿金。 最后，建议您保留好所有的证据，如病历、治疗记录、收据等，以便在必要时作为诉讼的依据。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您维护自己的合法权益。