根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，劳动者主张用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资时，应当提供如下证据。 劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。 劳动合同没有签订的事实。 如果您认为自己符合上述条件之一，您可以尝试收集相关的证据来支持您的诉求。例如，您可以通过保存工作记录、聊天记录等证据证明您与单位确实存在劳动关系，并且单位没有按照法律规定与您签订劳动合同。 此外，如果单位存在强迫加班的情况，您还可以考虑寻求相关部门的帮助，比如当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行调查和处理。他们有权对违法行为进行纠正，并可能要求单位改正其不当行为。 请记住，任何情况下，都应确保您的权益得到保护。如果您有任何疑问，请随时联系专业的法律顾问以获取更详细的建议和指导。