首先需要明确的是，根据我国《劳动法》和相关法规的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果公司要求员工加班，应依法给予相应的加班费补偿。 在您的情况下，如果公司确实存在违反法律规定的情况，例如不按规定时间发放工资或者将法定工作日转化为非工作日进行计算等行为，那么这种做法是不合法的。此外，如果公司在安排员工加班时未按国家规定支付加班费，则也违反了相关规定。 因此，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您认为公司的做法已经侵犯到您的合法权益，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求律师的帮助，以便更好地保护自己的权益。