在劳动法中，关于试用期的条款规定了员工和用人单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定。“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。”因此，在试用期间，如果员工认为工作不适合自己或不满意公司提供的条件，可以随时提出离职。 至于“以大家都有互相选择的权利为理由”来辞退员工，这通常被视为一种不正当的理由。在劳动法中，雇主有责任提供一个公平的工作环境，并确保员工能够安全地完成他们的工作任务。如果因为个人原因而决定辞退员工，那么应该采取公正、透明的方式进行处理，并给予员工适当的补偿。 如果您遇到此类情况，建议您寻求专业的法律帮助，以便了解您的具体权益并获得合适的解决方案。