根据您提供的信息，存在以下几点需要澄清。 生育保险和生育津贴是针对女性员工的特殊福利政策，旨在减轻其因生产导致的经济负担。然而，在某些情况下，如无法提供出生证明等证件，可能会导致生育保险或生育津贴的报销受到影响。 在您的案例中，您已经提交了相关材料并获得了生育保险待遇，但可能由于一些原因未能获得完全的报销。这种情况下，如果企业认为您未充分利用这些待遇，并且您仍然要求离职，这可能是合理的。 关于是否可以提出离职和获得离职证明的问题，具体取决于当地劳动法律法规以及企业的内部规定。一般来说，员工有权决定自己的工作安排，并且在满足一定条件下，企业通常会给予员工一定的提前通知期以减少对工作的冲击。如果您认为自己符合离职条件并且有正当理由，那么您可以尝试与企业进行沟通，了解是否有其他解决方案来解决当前问题。 如果企业拒绝批准您的离职申请，并且扣除了您的一部分工资作为“旷工”，这可能违反了劳动法中的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第46条明确规定，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。因此，建议您保留所有相关的证据，包括但不限于与企业的往来记录、会议纪要等，以便在必要时进行申诉。 综上所述，处理此类问题的关键在于清晰地表达自己的立场，同时尊重企业的合理需求和法律规定。希望以上信息能帮助到您。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。