您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。但是，在本案例中，您已经与国外老板签订了正式的劳动合同，因此，即使由于其他原因导致合同终止或解除，也应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果您需要进一步的帮助和建议，请随时联系我。