根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，在任何情况下，双方必须签订书面的劳动合同。然而，如果在签订合同时发现有误或需要变更某些条款时，可以协商解决，并由双方签字确认。 关于您提到的“转招合同”，它通常指的是劳动者与新用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务。如果您认为您的工作经历被忽视了，建议您直接向人力资源部门询问情况并提出申诉。此外，您可以寻求法律顾问的帮助来了解有关劳动法规的具体规定以及如何维护自己的合法权益。请记住，保护自己是最重要的。