根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同的法定事由包括“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”的情形。如果用人单位在劳动合同期限内单方面解除了与您的劳动合同，并且您是在试用期内被证明不符合录用条件的情况下被解除的，那么单位应当支付您相当于一个月工资的经济补偿金。 至于具体的计算方式，可以参考以下公式。 月工资=（解除劳动关系前十二个月平均应发工资÷月份数）×解除劳动关系时工作月份数 其中，“月份数”为双方约定的合同终止时间与实际终止日期之间的天数；“平均应发工资”是指双方约定的工资标准。 请注意，上述计算方法仅作为参考，具体数值需要根据实际情况进行调整和计算。如果您有关于劳动合同、离职等法律问题，请及时咨询专业的法律顾问或律师。