您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 您提到的公司在您的劳动合同到期后没有提供任何补偿或帮助办理失业保险的情况，这可能构成了违约行为。您可以考虑以下步骤。 与公司进行沟通。尝试与公司直接沟通，表达您的不满和要求，并询问是否有可能达成协议来解决这个问题。 寻求第三方调解。如果双方无法协商一致，可以寻求人力资源部门或其他相关机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会等，以解决争议。 提起诉讼。如果上述措施均未能解决问题，您也可以选择向法院提起诉讼，请求确认合同有效并要求公司履行义务。 请注意，以上建议并不保证一定能解决问题，具体情况需要具体分析，希望对您有所帮助。如果您有任何疑问，请随时联系我。