您提到的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条第一款规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果您在8月25日开始试用，并且已经连续工作了满一个月，那么按照法律规定，您有权要求公司提供相应的福利待遇，包括但不限于试用期间的工资和任何相关的赠品或服务。 如果公司未遵守上述法律法规，可能构成违约行为，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁程序维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，如合同复印件、考勤记录等，以便日后维权时使用。最后，请记得及时与公司沟通，寻求解决问题的最佳途径。