首先，对于在工作期间发生的打斗事件，公司有责任进行调查并采取适当措施，确保员工的安全和工作环境的和谐。如果公司未能妥善处理此事，或者处理过程中存在不公平的情况，您可以采取以下措施： 1. **保留证据**：确保保存所有与事件相关的证据，包括医疗记录、目击者证言、与公司的沟通记录等。 2. **法律咨询**：寻求专业法律意见，了解您的权利和可能的法律途径。 3. **劳动仲裁或诉讼**：如果公司未能公正处理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。 4. **劳动监察部门投诉**：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的不当行为。 关于工作时间和加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果超出这些规定，用人单位应当支付加班费。如果您的工作时间超出法定标准而没有得到相应的加班费，您可以要求公司支付加班费，如果公司拒绝，同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。 在处理这些问题时，保持沟通和记录是非常重要的，这将有助于您在法律程序中维护自己的权益。同时，了解和行使自己的权利，不要因为公司的不当处理而放弃寻求公正的机会。