你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，你如果是在公司工作了满半年到不满一年的时间，则应当获得6个月的工资作为经济补偿。如果你是不满半年，则可以得到3个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，在计算经济补偿时，应当按照劳动者实际的工作时间进行计算，并且需要考虑加班费等因素的影响。 此外，由于你的具体离职原因可能与公司有关，所以在计算经济补偿时，还需要考虑到公司的相关责任和赔偿标准。建议你尽快与公司协商并了解具体的赔偿方案，以避免不必要的纠纷。