在您的情况下，您可能面临以下情况。 您与饭店之间的关系属于雇佣关系还是劳动关系？如果后者，则您可以申请劳动仲裁；如果前者，则可以向当地人民法院提起诉讼。 您是否已经提交过书面的离职通知？如果没有，您需要提供证据证明您的离职是由于饭店的原因导致的。此外，您还需要提供其他相关证据，如工资单、考勤记录等，以支持您的主张。 您是否有任何关于赔偿或补偿的请求？例如，您要求支付未付的工资、加班费、工作时间损失费等。 如果您已经起诉并希望获得胜诉，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并且需要遵守当地的司法程序和规定。 需要注意的是，上述建议仅供参考，具体应根据实际情况进行分析和处理。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。