首先，您需要确认您的社保是否已经停缴。如果您没有在其他地方缴纳社保，那么可能无法享受生育保险和其他相关福利。 关于公司的补偿，这取决于当地的法律法规和合同条款。通常情况下，公司在员工怀孕期间可能会提供一些支持和补偿措施，例如额外的假期或工资补贴等。然而，具体如何补偿，以及何时补偿，都需要看当地的规定和公司的政策。 对于加班的问题，如果公司确实存在不合理的行为，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 最后，关于绩效考核的问题，如果您认为公司行为不当，可以考虑向人力资源部提出申诉，或者寻求外部的帮助，如工会组织或者专业的劳动争议调解机构。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果有任何疑问，请及时与专业人士沟通。