您好，根据您提供的信息，您在工作中不慎造成他人轻微烫伤，这可能构成人身损害赔偿纠纷。具体的责任划分需要考虑多种因素，包括但不限于以下几点。 事故经过。您是否尽到合理的注意义务？是否有证据证明您的行为与伤害的发生存在因果关系。 损害程度。受伤的程度如何？是轻度还是重度？ 双方过错程度。您和雇主是否存在过错，比如是否违反了安全操作规程等。 经济损失。除了医疗费用外，还包括其他直接或间接经济损失，如误工费、护理费等。 如果双方未能达成一致，您可以选择通过协商解决争议，或者向法院提起诉讼。在进行任何法律行动之前，建议先收集相关证据，并寻求专业法律意见以最大化保护自己的权益。 希望我的解答对您有所帮助！如果您有更多关于法律的问题，欢迎随时提问。