在您的情况下，如果雇主没有提供任何劳动保护措施，例如工作场所的安全设施或适当的防护装备，那么雇主可能需要对您因意外伤害而遭受的损失承担责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主应当采取必要的安全措施来防止员工受伤，并确保员工的工作环境是安全的。 具体到您的情况，如果您在工作中摔倒导致身体受到损伤，且无法证明自己是在休息时间或者个人行为导致的受伤，那么雇主可能会被视为雇主的责任人。在这种情况下，雇主应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。 然而，具体的赔偿金额将取决于多个因素，如事故的原因、您的健康状况以及当地的经济水平等因素。建议您与雇主协商解决这个问题，或者向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导。