您好！根据我国劳动法相关规定，公司应当按照法律规定支付员工经济补偿金。如果公司在没有正式解除劳动合同的情况下直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。 关于赔偿的问题，具体赔偿金额需要根据您的实际情况和公司的行为来确定。一般来说，您可以向公司索要一个月工资作为赔偿，但请注意，这并不意味着您必须接受公司的解雇决定。如果您认为公司存在违法行为或者侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 在处理这种情况时，建议您保存好相关证据，如聊天记录、邮件等，并及时与公司沟通解决问题。同时，了解并遵守相关的法律法规，维护自己的权益。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问进行详细的指导。祝您维权顺利！